Un nou barometru INSCOP, realizat la începutul lunii aprilie 2026, scoate în evidență o imagine în care munca este văzută ca principal motor al succesului: 80,7% dintre români sunt de acord, total sau parțial, că poți reuși în viață prin muncă, fără pile sau relații. În același timp, 18,2% se pronunță împotrivă sau oarecum împotrivă, sugerând o rețea de opinii nu foarte polarizate, dar cu diferențe notabile în percepția despre cum se ajunge la succes.
Pe un alt palier, atunci când este întrebat dacă este mai important să fii descurcăreț decât corect, aproape jumătate dintre respondenți (48,2%) sunt de acord, în timp ce 49,5% sunt total sau oarecum împotrivă. Datele au fost colectate în perioada 1-7 aprilie 2026, prin interviuri telefonice CATI, cu un eșantion simplu, stratificat de 1100 de oameni.
Pentru Craiova, aceste tendințe au o relevanță dublă. Pe măsură ce orașul se dezvoltă în sectoare precum industrie, IT și servicii, cetățenii tineri și cei aflați în căutarea primului loc de muncă pot interpreta rezultatele ca pe o încurajare a meritului, dar și ca pe o chemare la transparență în practici de angajare.
Însă, realitatea locală poate impune o nuanță: chiar dacă majoritatea percepe munca drept cheia succesului, există încă o preocupare legată de modul în care relațiile și pilele pot influența oportunitățile, în special în companiile cu profil mixt. Autoritățile locale și mediul de afaceri din Craiova ar putea răspunde prin programe de mentorat, practică în companii și proiecte de reconversie profesională, menite să faciliteze accesul la locuri de muncă bine plătite pentru tineri, fără a apela la distribuirile de favoruri.
Raportul INSCOP subliniază un episod important în discursul public despre meritocrație și etică în recrutare, un subiect pe care Craiova pare să-l interiorizeze în proiecte de alianțe între primărie, universități și firme locale, în contextul unei economii în schimbare și al unei piețe a muncii în continuă evoluție.
